Introdución:

Desde la fundación de la Compañía, la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado las prácticas comerciales de Global Fleet Management (GFM), y sus subsidiarias, Positrace. Desde entonces, los empleados de GFM, han sostenido y cumplido con este compromiso en sus responsabilidades diarias, a la vez que la reputación de GFM, continúa siendo actualmente uno de los activos más importantes de la compañía.

El presente Código de Conducta Empresarial específica los principios corporativos empresariales y contribuye a implementarlos en forma continua a través del establecimiento de ciertas normas mínimas de comportamiento no negociables aplicables a áreas claves. La naturaleza de este código no pretende abarcar todas las posibles situaciones que puedan tener lugar. El objeto del mismo es brindar un marco de referencia respecto del cual medir cualquier actividad. Los empleados deben pedir asesoramiento en caso de tener alguna duda acerca del plan de acción en una situación determinada, ya que la responsabilidad absoluta de cada empleado es «hacer lo correcto», responsabilidad que no puede delegarse.


Artículo 1: Cumplimiento de las Leyes

Respetamos la ley en todo momento Global Fleet Management y sus empleados están regidos por la ley. El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables nunca debe comprometerse. Además, los empleados deberán adherirse a las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación determinada. Dichas normas internas son específicas de la compañía.


Artículo 2: Conflictos de Interés

Siempre actuaremos en función de los mejores intereses de Global Fleet Management, un conflicto de Interés se produce cuando los intereses personales de un empleado o los intereses de un tercero compiten con los intereses de GFM. En esta situación, podría resultar difícil para el empleado actuar plenamente en función de los mejores intereses de GFM. Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los conflictos de Interés. Si se hubiera producido un conflicto de Interés o si un empleado se encontrara frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un conflicto de Interés, el empleado deberá comunicarlo a su superior inmediato y/o al responsable del área de Recursos Humanos a fin de resolver la situación en forma justa y transparente.


Artículo 3: Información Confidencial

Valoramos y protegemos nuestra información confidencial y respetamos la información confidencial de terceros. La información confidencial es aquella información que no es de conocimiento público o que aún no lo es. La misma incluye secretos comerciales, planes de negocios, comercialización y servicios, puntos de vista del consumidor, ideas de ingeniería y fabricación, diseños, bases de datos, registros, información sobre sueldos y cualquier otra información financiera o de otra índole no publicada. El éxito constante de la empresa depende del uso de su información confidencial y de su no divulgación a terceros. A menos que así lo exija la ley o lo autorice la Dirección de la empresa, los empleados no revelarán la información confidencial ni permitirán su divulgación.


Artículo 4: Fraude y protección de activos

Hacemos hincapié en la honestidad y respetamos los activos y bienes de la compañía Los empleados nunca deberán verse envueltos en un accionar fraudulento u otra conducta deshonesta que involucre los bienes o activos o los registros financieros y la contabilidad de Global Fleet Management o de un tercero. Esto no solo puede dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias sino también resultar en la formulación de cargos penales. Los registros financieros de la empresa constituyen la base para administrar los negocios de la compañía y para cumplir con sus obligaciones hacia las distintas partes interesadas. Por lo tanto, todos los registros financieros deben ser precisos y conformes a los principios contables de GFM.


Artículo 5: Soborno y Corrupción

Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. Los empleados tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial de parte de un tercero. Asimismo, los empleados deben abstenerse de ejercer cualquier actividad o conducta que pudiera dar lugar a la aparición o sospecha de dicha conducta o a un intento de la misma. Los empleados deben saber que el ofrecimiento o la entrega de beneficios impropios a fin de influenciar la decisión del receptor, aún en el caso de que el mismo no sea un funcionario del gobierno, no solo puede dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias sino también resultar en la formulación de cargos penales. Los beneficios impropios pueden incluir cualquier cosa de valor para el receptor, incluidos contratos de trabajo o consultoría para partes relacionadas muy cercanas.



A pesar de que no contamos con una certificación nuestra Empresa que cumple con norma ambiental y socialmente responsable del manejo de nuestros dispositivos si se convierten en garantías o desechos.

Por nuestra política de SELL-IN Y SELL-OUT no guardamos inventarios, los equipos solicitados y recibidos, son los dispositivos que son distribuidos de manera inmediata al cliente para su instalación.

Cumplimos con la norma ISO 14001 por Código de Prácticas y el Mandatory Document Five (MD5) en su certificación R2 nuestros equipos son libres de mantenimiento vienen acreditados por el proveedor bajo la norma CE

Positracker qp3

En cuestión logistica nuestros técnicos están debidamente capacitados para tratar con los elementos residuales correspondientes a sus competencias durante el desarrollo de sus actividades, cuentan con repositorios adecuados que cuidan la integridad de nuestros dispositivos, así como el evitar al máximo los desechos, obedeciendo nuestro estándares y los estándares de las empresas en donde son admitidos para las instalaciones.
Equipo de seguridad estándar.


Protección facial y ocular

Pantallas faciales contra el arco eléctrico de cortocircuito. Deben tener un espesor mínimo de 1,2mm, una altura de visión libre en sentido vertical de 150 mm. como mínimo y una clase de protección de 2-1,2 o 3-1,2. El número 8 es el símbolo de marcado que indica la solidez frente al arco eléctrico de cortocircuito.

EN166 Protección Ocular EN170 Protección Ocular. Filtros Ultravioletas (2-1,2)

Riesgo electrico
Riesgo Eléctrico | MarcaPL

Pantallas faciales

Casco dieléctrico 2088-CV
Adaptador dieléctrico para casco 2188-ACV
Visor contra arco eléctrico (8) 2188-VV
Soporte para visor 2188-SV
Visor contra arco eléctrico (8) 2188-VV


Protección de manos

Guantes aislantes de la electricidad. Destinados a evitar el paso de la corriente eléctrica en el caso de contacto con un elemento en tensión.

Riestro electrico

Electrical gloves
Riesgo eléctrico | MarcaPL

Guantes aislantes de la electricidad



Protección de los pies

Calzado antiestático:
El calzado antiestático tiene un límite superior y otro inferior de resistencia. El límite superior es lo suficientemente bajo como para evitar la acumulación electrostática en la mayoría de las situaciones y el límite inferior con objeto de asegurar alguna protección limitada en caso de defecto de algún equipo eléctrico. El calzado antiestático se debería utilizar cuando sea necesario minimizar la acumulación electrostática mediante la disipación de las cargas, por ejemplo, cuando se trabaje en zonas clasificadas como atmósferas explosivas, pero el riesgo de choque eléctrico no se ha eliminado completamente. Este tipo de calzado es adecuado para uso general.


Este tipo de Calzado es un EPI de Categoría II.

El calzado antiestático presenta una resistencia eléctrica entre 100 kΩ y 1000 MΩ. de acuerdo con la Norma EN ISO 20344

Image esd El calzado ESD “Electro Static Discharge”
El calzado ESD está destinado para ser utilizado dentro de Áreas de Protección Electrostática (EPA), por ser un calzado con gran capacidad conductora, por lo que evita la acumulación de energía electrostática.


Riesgo electrico
Riesgo eléctrico | MarcaPL

Zapato 1688.ZU PRO y bota 1688-BU PRO ESD “Metal Free”



Para garantizar y mantener unas condiciones de trabajo seguras, dando prioridad a las medidas de protección colectiva frente a las medidas de protección individual.